مقدمه

ویزای معمولی کار اسپانیا (General Work Visa) (که رسماً با نام مجوز اقامت و کار برای دیگران / کارمندی شناخته می‌شود) فرآیندی پیچیده و زمان‌بر است که بر خلاف مسیرهای مهاجرتی مانند گلدن ویزا یا پاسپورت استعداد، مسئولیت اصلی درخواست و اثبات نیاز به نیروی کار را بر عهده کارفرما در اسپانیا می‌گذارد.

شرکت هزار و یکشب در این راهنمای جامع، تمامی مراحل کلیدی، الزامات و شرایط اخذ این ویزا را برای متقاضیان و کارفرمایان تشریح می‌کند.

ساختار و اساس قانونی ویزای کار معمولی

این نوع ویزا بر اساس اصل اولویت بازار کار داخلی اسپانیا عمل می‌کند. یعنی یک کارفرما تنها زمانی می‌تواند نیروی کار خارجی استخدام کند که نتواند نیروی مورد نیاز خود را از طریق شهروندان اسپانیایی یا مقیمان اتحادیه اروپا تأمین کند.

• ماهیت ویزا: این ویزا یک مجوز اقامت و کار یک‌ساله است که در خاک اسپانیا توسط اداره مهاجرت (Oficina de Extranjería) بررسی و تأیید می‌شود.
• تمدید: مجوز اولیه یک‌ساله است و در صورت ادامه همکاری با کارفرما، می‌تواند به مجوزهای ۲ ساله تمدید شود و پس از ۵ سال به اقامت دائم (Larga Duración) منجر شود.

الزامات کلیدی و شرط وضعیت بازار کار ملی (Situación Nacional de Empleo)

مهم‌ترین چالش این ویزا، اثبات این است که شغل مورد نظر نباید در لیست اشباع شغلی (Situación Nacional de Empleo) باشد.

 نقش کارفرما (الزامات اصلی)

• اثبات نیاز به نیروی کار: کارفرما باید آگهی استخدام را منتشر کرده و ثابت کند که پس از جستجوی کافی، هیچ شهروند اسپانیایی یا مقیم اتحادیه اروپا واجد شرایطی برای آن شغل پیدا نکرده است. (این شرط برای مشاغل در لیست کمبود نیرو مستثنی است).
• عدم سوء سابقه مالیاتی و اجتماعی: کارفرما نباید بدهی‌های مالیاتی یا بدهی به تأمین اجتماعی (Seguridad Social) داشته باشد.
• توانایی مالی: کارفرما باید توانایی مالی کافی برای پرداخت حقوق توافق شده و انجام تعهدات خود را ثابت کند.
• پیشنهاد شغلی (Oferta de Empleo): ارائه یک قرارداد کار با حداقل یک سال اعتبار و حداقل حقوقی که مطابق با توافق‌نامه جمعی بخش (Convenio Colectivo) مربوطه است.

الزامات متقاضی (کارمند)

• نداشتن اقامت در اسپانیا: متقاضی باید خارج از اسپانیا باشد (مگر در موارد خاص).
• مدارک تحصیلی و حرفه‌ای: ارائه مدارک تحصیلی و تجربه کاری مرتبط که ثابت کند فرد واجد شرایط انجام وظایف شغلی است.
• عدم سوء پیشینه: ارائه گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدأ و کشورهای محل اقامت ۵ سال اخیر (با تأیید و ترجمه رسمی).
• گواهی سلامت: ارائه گواهی پزشکی مبنی بر عدم ابتلا به بیماری‌های عمومی.

فرآیند گام به گام درخواست ویزا: از اسپانیا تا کنسولگری

این فرآیند به دو مرحله اصلی (اقدام کارفرما در اسپانیا و اقدام کارمند در کنسولگری) تقسیم می‌شود:

 درخواست مجوز اقامت/کار (توسط کارفرما در اسپانیا)

• ثبت درخواست در اداره مهاجرت: کارفرما درخواست مجوز اقامت و کار را به همراه مدارک شرکتی، اثبات نیاز به نیروی کار خارجی (آگهی‌های منتشر شده) و پیش‌قرارداد کار به اداره مهاجرت استانی (Oficina de Extranjería) ارسال می‌کند.
• بررسی بازار کار (Situación Nacional de Empleo): اداره مهاجرت، پرونده را بررسی کرده و در صورت تأیید، مجوز کار را صادر می‌کند.
• تأییدیه (Resolución Favorable): در صورت تأیید، یک مجوز اقامت و کار یک‌ساله برای متقاضی صادر می‌شود. این مجوز، فقط یک تأییدیه داخلی است و به متقاضی اجازه ورود به اسپانیا را نمی‌دهد.

درخواست ویزا (توسط کارمند در کنسولگری اسپانیا)

• اعلام نتیجه به متقاضی: متقاضی باید ظرف یک ماه پس از ابلاغ تأییدیه به کارفرما، برای دریافت ویزای فیزیکی اقدام کند.
• درخواست ویزا: متقاضی در کنسولگری اسپانیا در کشور محل اقامت خود، درخواست ویزای ملی نوع D (اقامت و کار) را با ارائه مدارک شخصی (سوء پیشینه، سلامت، مدارک تحصیلی) و تأییدیه مجوز اقامت دریافتی از اسپانیا، ثبت می‌کند.
• صدور ویزا: پس از تأیید کنسولگری، ویزای نوع D صادر می‌شود که به متقاضی اجازه می‌دهد وارد اسپانیا شود.

اقدامات لازم پس از ورود به اسپانیا

• ثبت نام در تأمین اجتماعی: پس از ورود، کارفرما موظف است متقاضی را در تأمین اجتماعی (Seguridad Social) ثبت نام کند و کارمند رسماً فعالیت خود را آغاز نماید.
• اخذ TIE: متقاضی باید ظرف یک ماه پس از ورود، برای دریافت کارت اقامت فیزیکی Tarjeta de Identidad de Extranjero TIE  اقدام کند.

سوالات متداول درباره ویزای معمولی کار اسپانیا

• آیا برای همه مشاغل باید شرط بازار کار (Situación Nacional de Empleo) رعایت شود؟ خیر. مشاغلی که در لیست کمبود نیروی کار (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) قرار دارند، از این شرط مستثنی هستند و کارفرما نیازی به اثبات جستجوی داخلی ندارد. این لیست معمولاً شامل مشاغل تخصصی مانند مربیان ورزشی سطح بالا، مهندسان کشتی، یا کارکنان حوزه دریانوردی است.
• اگر شغلی در لیست کمبود نباشد، چقدر طول می‌کشد تا کارفرما مجوز کار بگیرد؟ اگر شغل در لیست کمبود نباشد، فرآیند تأیید پیچیده‌تر و طولانی‌تر است، زیرا نیاز به ارزیابی بازار کار دارد و ممکن است تا ۳ تا ۴ ماه طول بکشد تا اداره مهاجرت پاسخ دهد.
• آیا می‌توان این ویزا را به اقامت دائم تبدیل کرد؟ بله. پس از یک سال اول، مجوز به صورت ۲ ساله تمدید می‌شود. اگر متقاضی به طور مستمر و قانونی به مدت پنج سال در اسپانیا زندگی و کار کرده باشد، واجد شرایط درخواست اقامت دائم (Residencia de Larga Duración) خواهد بود.
• آیا همسر و فرزندان متقاضی اجازه کار دارند؟ بله. پس از اخذ مجوز کار اولیه، متقاضی می‌تواند برای الحاق خانواده (Reagrupación Familiar) اقدام کند. همسر و فرزندان وابسته پس از دریافت کارت اقامت TIE، معمولاً حق کار کامل در اسپانیا را خواهند داشت.

سخن پایانی

ویزای کار اسپانیا به دلیل شرط اولویت بازار کار داخلی، یکی از پیچیده‌ترین مسیرهای مهاجرت است و موفقیت آن کاملاً به پشتیبانی قوی کارفرما و انطباق شغل با نیازهای بازار اسپانیا بستگی دارد.

شرکت هزار و یکشب با همکاری متخصصان حقوقی (Gestores و Abogados) در اسپانیا، خدمات تخصصی زیر را ارائه می‌دهد:

• مشاوره حقوقی به کارفرما: راهنمایی کارفرمای اسپانیایی در خصوص فرآیند اثبات نیاز به نیروی کار خارجی و آماده‌سازی اسناد مالی و مالیاتی.
• بررسی کمبود نیرو: تحلیل دقیق شغل پیشنهادی برای بررسی قرارگیری در لیست کمبود نیرو و ساده‌سازی فرآیند.
• مدیریت فاز کنسولی: راهنمایی و تکمیل دقیق مدارک متقاضی (سوء پیشینه، سلامت، ترجمه رسمی) برای ارائه به کنسولگری و تسریع صدور ویزا.

گروه مهاجرتی هزار و یکشب فرآیند دشوار اخذ مجوز کار و اقامت را از سوی کارفرما تا صدور ویزا، برای شما مدیریت می‌کند.