مقدمه

فرانسه، به عنوان یکی از قوی‌ترین اقتصادهای اروپا و کانون اصلی نوآوری در حوزه‌های فناوری، صنعت و خدمات، فرصت‌های شغلی بی‌نظیری را برای متخصصان بین‌المللی فراهم می‌کند. مهاجرت کاری با دریافت پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای فرانسوی، یکی از مطمئن‌ترین و سریع‌ترین مسیرها برای کسب اقامت بلندمدت در این کشور است.

شرکت مهاجرتی هزار و یکشب در این راهنما، تمامی مراحل، انواع ویزا، و الزامات کلیدی برای موفقیت در اخذ ویزای کار (Visa de Travail) فرانسه را برای شما تشریح می‌کند.

انواع ویزای کار بر اساس جاب آفر

ویزاهای کاری در فرانسه که مستلزم داشتن پیشنهاد شغلی هستند، بر اساس سطح تخصص، حقوق و مدت زمان اقامت، به دسته‌های مختلفی تقسیم می‌شوند. رایج‌ترین انواع برای متقاضیان غیر اروپایی عبارتند از:

ویزای کارمند استخدامی (Salarié)

این نوع متداول‌ترین ویزای کار برای استخدام در یک شرکت فرانسوی است و معمولاً به صورت یک مجوز اقامت چندساله (Titre de Séjour Pluriannuel) صادر می‌شود.

• هدف: استخدام بلندمدت در یک موقعیت شغلی که توسط اداره کار فرانسه (DIRECCTE یا DREETS) تأیید شده باشد.
• شرط کلیدی: کارفرما باید اثبات کند که در طول ۳ هفته (یا ۳ ماه) فرصت اعلام‌شده، نتوانسته است شهروند فرانسوی یا اروپایی واجد شرایطی برای آن موقعیت پیدا کند (تست بازار کار یا Market Labour Test).
• مدت اعتبار: در ابتدا معمولاً ۱۲ ماه است و پس از آن می‌تواند تا ۴ سال تمدید شود.

پاسپورت استعداد (Passeport Talent)

این ویزا برای جذب متخصصان با مهارت بالا، مدیران ارشد، محققان و سرمایه‌گذاران طراحی شده است و نیاز به تست بازار کار ندارد. این سریع‌ترین مسیر برای افراد متخصص است.

• مزیت: همزمان با متقاضی، به همسر و فرزندان وی نیز اجازه اقامت و کار داده می‌شود.
• مدت اعتبار: صادر شده به صورت مستقیم برای ۴ سال.
• انواع متداول:
• کارمند بسیار متخصص (Salarié Qualifié): برای مشاغلی که نیاز به مدرک لیسانس به بالا دارند و حداقل حقوق آن حدود ۴۳,۱۸۹ یورو ناخالص در سال است.
• کارت آبی اتحادیه اروپا (Carte Bleue Européenne): برای افراد با تحصیلات عالی و تجربه کاری بالا با حداقل حقوق بسیار بالاتر (حدود ۶۰,۰۰۰ یورو ناخالص در سال).

مراحل کلیدی اخذ ویزای کار (مسیر Salarié)

فرآیند اخذ ویزای کار در فرانسه یک فرآیند دو مرحله‌ای است که ابتدا از سوی کارفرما در فرانسه آغاز می‌شود:

مرحله تأیید مجوز کار (مسئولیت کارفرما)

• جستجو و مصاحبه: شما به عنوان متقاضی، باید شغل مورد نظر را پیدا کرده و با موفقیت مصاحبه‌های استخدامی را پشت سر بگذارید.
• درخواست مجوز کار: کارفرما باید درخواست مجوز کار (Autorisation de Travail) را به اداره محلی نیروی کار (DIRECCTE/DREETS) ارسال کند.
• تست بازار کار: کارفرما باید اسناد مربوط به آگهی شغل و عدم یافتن نیروی کار فرانسوی یا اروپایی را ارائه دهد. این تست در مورد مشاغل با کمبود نیروی کار یا مسیر Passeport Talent حذف می‌شود.
• تأیید مجوز: پس از بررسی، در صورت تأیید، مجوز کار برای شما صادر و به کنسولگری فرانسه در کشور شما ارسال می‌شود.

مرحله درخواست ویزا (مسئولیت متقاضی)

1. ثبت درخواست ویزا: پس از دریافت تأییدیه مجوز کار، باید برای ویزای بلندمدت (Visa Long Séjour) با هدف کار، در سامانه France-Visas درخواست دهید.
2. ارائه مدارک: مراجعه به مرکز ویزا (VFS Global) و ارائه تمامی مدارک مورد نیاز.
3. مدارک ضروری:
4. فرم درخواست ویزای بلندمدت.
5. پاسپورت معتبر.
6. نامه رسمی قرارداد کاری تأیید شده توسط دولت فرانسه.
7. مدارک تحصیلی و رزومه.
8. گواهی عدم سوء پیشینه.
9. گواهی پزشکی (در صورت نیاز).
10. اخذ ویزا و سفر: پس از صدور ویزا، شما می‌توانید به فرانسه سفر کنید.

گام‌های پس از ورود به فرانسه

ویزای کار بلندمدت (VLS-TS) به منزله اجازه اقامت موقت است و نیاز به اقدامات تکمیلی دارد:

1. تأیید آنلاین ویزا: ظرف سه ماه پس از ورود، باید ویزای خود را در وب‌سایت OFII/ANTS تأیید (Valider) کنید.
2. دریافت کارت اقامت: پس از تأیید، یک کارت اقامت فیزیکی (Titre de Séjour) برای شما صادر می‌شود که به شما اجازه اقامت و کار در فرانسه را می‌دهد.
3. پیوستن به خانواده: اگر با ویزای Salarié وارد شده‌اید، باید برای الحاق خانواده (Regroupement Familial) یا ویزای همراه، برای همسر و فرزندان خود اقدام کنید. در مسیر Passeport Talent، این امکان همزمان فراهم است.

سوالات متداول (FAQ) در حوزه مهاجرت کاری

• مدت زمان کلی فرآیند مهاجرت کاری چقدر است؟ این فرآیند می‌تواند از ۳ تا ۶ ماه متغیر باشد. بخش طولانی‌تر مربوط به تأیید مجوز کار توسط دولت فرانسه (DIRECCTE/DREETS) است. مسیر Passeport Talent معمولاً سریع‌تر انجام می‌شود.
• آیا با ویزای کار، امکان دریافت اقامت دائم وجود دارد؟ بله. پس از پنج سال اقامت قانونی و مستمر در فرانسه (شامل کار، تحصیل و سایر موارد)، شما می‌توانید برای دریافت کارت اقامت ۱۰ ساله (Carte de Résident) یا اقامت دائم اقدام کنید، مشروط بر اینکه همچنان مشغول به کار باشید و سطح زبان فرانسه مورد نیاز (حداقل A2 یا B1) را کسب کرده باشید.
• چطور یک جاب آفر از فرانسه پیدا کنم؟ جستجوی فعال در پلتفرم‌های شغلی بین‌المللی و فرانسوی (مانند LinkedIn، APEC، Pole Emploi)، شرکت در نمایشگاه‌های شغلی و ارتباط مستقیم با شرکت‌های فرانسوی، روش‌های اصلی هستند. تمرکز بر مشاغل مورد نیاز (Métiers en tension) شانس شما را افزایش می‌دهد.
• آیا کارفرما می‌تواند هزینه‌های من را متقبل شود؟ در بسیاری از موارد، کارفرمایان بزرگ برای جذب متخصصان بین‌المللی، بخشی از هزینه‌های جابه‌جایی، ویزا، یا حتی کمک در اجاره مسکن را پوشش می‌دهند، به‌ویژه اگر موقعیت شغلی از نوع Passeport Talent باشد.

سخن پایانی

مهاجرت کاری به فرانسه با جاب آفر، هرچند یک مسیر مستقیم است، اما موفقیت در آن به پیدا کردن شغل مناسب و مدیریت صحیح فرآیند حقوقی و اداری وابسته است. پرونده‌های کاری نیاز به دقت بالایی در ارائه مدارک سوابق شغلی، تحصیلی و تطابق آن‌ها با الزامات دولتی فرانسه دارند.

شرکت هزار و یکشب با ارائه خدمات مشاوره تخصصی در زمینه:

• تطبیق رزومه و انگیزه‌نامه با استانداردهای بازار کار فرانسه.
• راهنمایی کارفرما در فرآیند پیچیده اخذ مجوز کار (Autorisation de Travail).
• مدیریت کامل پرونده ویزای بلندمدت و تسهیل فرآیند Passeport Talent.

ما متعهدیم که پل ارتباطی شما با فرصت‌های شغلی درخشان در فرانسه باشیم.